Carlos Díez-Ruza, CEO de ICON Group, se reunió el pasado miércoles con Don Javier Arcusa, CEO de INTER medic, para hacerle entrega de Premio GoHA 2018 al Emprendimiento e Innovación.
Icon Talent, junto a Zaltanpharma e Ikonekt, pertenecientes al grupo ICON Group, participó en el Foro de Empleo que organizó la Universidad CEU San Pablo para los alumnos de la Facultades de Medicina, Farmacia y de la Escuela Politécnica Superior.
Mercedes López de Riquer, Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo, ha participado en la Mesa Redonda en la que se ha profundizado en las competencias y habilidades que demandan las empresas en la actualidad. Mercedes López ha hecho hincapié en la actitud a la hora de elegir candidatos. «La voluntad de aprender, el interés y el compromiso son características esenciales que valoramos en nuestra empresa».
En la misma línea, ha dado algunos consejos a los universitarios. «Equivocarse lejos de ser algo negativo es una oportunidad de aprendizaje». Asimismo, ha dado importancia a «tener sentido de pertenencia a la empresa que contribuye positivamente a la hora de desempeñar con más interés y motivación el trabajo».
Por último, López de Riquer ha definido talento como aquella persona que aporta valor al resultado de un proyecto combinando habilidades, capacidades y actitud.
Enrique Remezal, COO de Icon Group, ha presentado una nueva plataforma multicanal en Colombia con el objetivo de lanzar servicios innovadores en el área de la salud: Delegados de Visita Remota (eReps) y Programas de Apoyo a Pacientes 4.0.
La estrategia de Icon Group es utilizar la tecnología como elemento disruptivo que permita nuevas posibilidades coste-efectivas de promoción de medicamentos y apoyo a pacientes.
Icon Group ha escogido Colombia para lanzar este nuevo proyecto tanto por la gran implicación de Innofar, partners colombianos de Avanzia Health, como por la alta calidad y cualificación del mercado laboral colombiano.
Schools and universities need to instill a culture that encourages pupils, future employers and employees, to ask for intergenerational learning. Whether it is through a skilled facilitator at an off-site, or training on asking good questions, or setting up organisation-wide competition on unearthing stories from another generation, a system of initiatives should be set in place to make learning inter-generationally a habit.
And, by definition, intergenerational learning should go both ways. The younger (or newer) generation teaching the older (longer-term) generation happened at San Pablo CEU, one of the world’s largest private educational organisations. The I Encounter of Young Entrepreneurs «Junior CEU Emprende» took place in the Higher Polytechnic School of the CEU San Pablo University in 2017. During the meeting, one hundred thirty-five students from six CEU schools from different regions of Spain defended their entrepreneurship projects before a jury made up of professionals from the sector.
ICON Group supported and participated at this I Junior CEU Emprende event, being part of the jury and interacting with the newer generation, most surprisingly, the older learning considerably more from the younger.
In these intergenerational exchanges, storytelling must be a key element. We recommend setting aside time for this to happen, assigning someone to facilitate the intergenerational storytelling, so that participants are not asking. The goal of intergenerational storytelling in an organisation is always to learn. A facilitator can help capture the stories and drive home the lessons those stories illustrate. And then those stories can be preserved for those who might never meet the generation that shared them.
Zaltanpharma, empresa farmacéutica innovadora, líder en la comercialización multicanal y distribución y promoción de productos propios y laboratorios, anuncia el lanzamiento de Celenib (Celecoxib), fruto de un acuerdo de copromoción con el laboratorio español Qualigen. Celenib está indicado en el alivio sintomático en el tratamiento de la artrosis, de la artritis reumatoide y de la espondilitis anquilosante y viene a reforzar el porfolio de productos de Zaltanpharma para el especialista de traumatología, reumatología, rehabilitación y dolor.
“El lanzamiento de Celenib es una doble buena noticia para nuestro laboratorio ya que no sólo refuerza nuestro vademécum en un área terapéutica estratégica, sino que también es el primer fruto de una alianza estratégica entre Zaltanpharma y Qualigen, algo que nos permitirá poner a disposición de los pacientes españoles nuevas especialidades farmacéuticas en un breve intervalo de tiempo”, explica Enrique Remezal, Director General de Zaltanpharma.
Celenib se comercializa en las farmacias españolas desde el pasado uno de septiembre, está financiado por el Sistema Nacional de Salud (SNS) y únicamente se dispensa con receta.
